TEMI DI APPROFONDIMENTO

Speciale Decreto Legge n. 48 . 2023 (c.d. Decreto Lavoro o Decreto Calderone)

D.L. 48 del 04.05.2023Con il Decreto Legge n. 48/2023 (c.d. Decreto Lavoro o Decreto Calderone), il Governo introduce misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro. Approvato dal Consiglio dei Ministri il 1° maggio 2023 e...
Infezione da Coronavirus e tutela infortunistica Inail

Infezione da Coronavirus e tutela infortunistica Inail: L’emergenza sanitaria di tipo pandemico da Covid-19 ha reso necessario interrogarsi sulle conseguenze dei contagi avvenuti in occasione dell’attività lavorativa e sulla corrispondente copert...
Obbligo vaccinale ed Obbligo del Green Pass

Le nuove e recenti disposizioni normative emanate per fronteggiare la perdurante crisi sanitaria da Covid-19, che ha determinato la proroga del c.d. “stato di emergenza” sino al 31 dicembre 2021, richiedono particolare attenzione, derivando dalle ...
Osservazioni: Periodo di comporto e “lavoratori fragili” nel contesto dell’emergenza sanitaria da Covid-19

La decretazione d’urgenza emanata nel contesto di emergenza sanitaria da Covid 19, con l’intento di apprestare maggiori tutele per i c.d. “lavoratori fragili”, ossia quelli in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità a...
Vaccinazione anti-covid – Poteri e doveri del datore di lavoro

A fronte del decreto legge 44/2021 che ha introdotto l’obbligo generalizzato di vaccinazione per la prevenzione dell’infezione da Covid-19 nei confronti degli esercenti le professioni sanitarie e gli operatori di interesse sanitario e del perdurar...
Principio di buona fede quale strumento per la rinegoziazione del canone di locazione per emergenza sanitaria da COVID – 19

Ordinanza del Tribunale di Roma 27 agosto 2020 Principio di buona fede quale strumento per la rinegoziazione del canone di locazione per emergenza sanitaria da COVID – 19: La situazione emergenziale da COVID – 19 ha notevolmente influenzato le ...
Covid 19 e la sospensione dei licenziamenti

Di particolare importanza ed attualità riveste la questione relativa al “blocco dei licenziamenti” imposto dal Governo italiano a causa della perdurante situazione emergenziale determinata da Covid 19 (c.d. Coronavirus); “sospensione” i cui ambiti...
L’ammissibilità di controlli occulti effettuati dal datore di lavoro tramite l’Agenzia Investigativa

Come noto, il combinato disposto degli artt. 2, 3, e 4 dello Statuto dei Lavoratori precludono al datore di lavoro di effettuare in maniera occulta controlli sull’esattezza della prestazione eseguita dal lavoratore, essendo tali modalità di contro...
L’efficacia delle Sentenze Penali nel giudizio disciplinare

In materia di licenziamento disciplinare riveste particolare importanza la questione relativa all’efficacia extrapenale delle sentenze irrevocabili di assoluzione emesse all’esito di un procedimento penale. Risulta particolarmente importante anal...
Beneficio della Preventiva Escussione d.lgs 276/2003 art. 29 e ss.ii.mm.

L’istituto del Beneficio della preventiva escussione nell’ambito degli appalti previsto e disciplinato dall’art. 29 d.lgs 276/2003 è stato oggetto di una recente e incisiva riforma (D. L. n. 25/2017 convertito senza modificazioni dalla L. 20 april...
Assunzione nelle procedure di Cambio Appalto.

Nel nostro ordinamento non vi è una disposizione che regolamenti in modo organico la fattispecie del la sua disciplina soprattutto nell’ambito della contrattazione collettiva, la quale contiene vere e proprie “clausole di protezione” (definite “cl...
Licenziamento per giusta causa per fattispecie costituenti reato: rapporto tra giudizio civile/disciplinare e giudizio penale.

Nel nostro ordinamento la giusta causa “deve rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro e, in particolare, dell’elemento fiduciario” (si v. tra le pronunce più recenti Cass. 10 novembre 2017, n. 2667...
Licenziamento per Giusta Causa per condotte extralavorative - utilizzo dell’agenzia investigativa – attività lavorativa in favore di terzi durante il periodo di malattia.

Per consolidata opinione giurisprudenziale è stata ammessa la possibilità per il datore di lavoro di fare ricorso alle investigazioni datoriali (anche per il tramite di agenzia investigativa) volte all’accertamento di condotte illecite extracontra...

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